乘云越海 众行致远
3月1日，由中国人力资源开发研究会智能分会与人力资本服务分会联合主办，瑞源控股集团旗下蔚华星联信息科技有限公司承办的“乘云越海，众行致远”首届企业人力资源智慧出海闭门会在北京圆满召开。
此次活动旨在助力企业在国际化进程中提升人力资源管理水平，通过汇聚行业精英，分享前沿经验，推动企业在更高水平的对外开放中实现高质量发展，为中国经济融入全球格局贡献智慧与力量。
中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉为大会发表了开幕致辞。他指出，随着中国经济发展进入新阶段，企业出海成为时代必然选择。人力资源是企业出海的核心驱动力，需注重国际化布局和本地化服务，出海企业要借鉴韩日经验，打造全球化团队，通过复制与创新的模式推动中国企业在全球市场的可持续发展。
随后，中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长、北京市社会科学院党组副书记杨伟国发表了题为《从位移到相变中探求创新》的主题演讲。他回顾了自己在“一带一路”倡议下对沿线国家劳动与雇佣法律的研究，并强调人力资源服务出海需关注国别差异、市场结构变化及人力资本管理，要通过适应性和变革性创新来应对这些挑战。
圆桌讨论环节由蔚华星联执行总裁王科担任主持人，与中国人力资源开发研究会智能分会副会长李康、倬立咨询创始合伙人杨殊、康明斯工程质量专家国建等嘉宾围绕“出海企业人力资源管理的创新实践”展开了深入讨论。嘉宾们分享了如何通过技术创新和灵活用工模式提升企业在国际市场的竞争力，为中国企业全球化发展提供了切实可行的建议。
在接下来的主题演讲中，中国人力资源开发研究会智能分会副秘书长王崇良，联想集团全球福利总监张浩辰，康明斯中国人力资源总监李菁分别以《出海企业人力资源数智化应用实践》、《从企业内部看全球人才海外派遣管理实践》、《地区视角下的国际化运营》为题，分享了出海企业可借鉴的实践策略与宝贵经验。
蔚华星联执行总裁王科分享了中国企业在全球化进程中人力资源管理的挑战与机遇。他表示，全球化背景下，企业需构建系统化的外派管理体系，涵盖签证、薪酬、税务、合规等多个环节，而非仅解决单一问题。他还提出，企业在出海过程中常忽视前期尽调和合规用工的重要性，导致后续风险与成本增加。为此，他强调企业要重视建设国际派遣的机制与专业第三方团队的合作。
蔚华星联将立足中国，布局全球，赋能全球化人才管理、致力于全球合规雇佣与外派管理、提供中企出海数字化一站式服务解决方案，助力中国企业的国际化征程乘云越海，众行致远！